Il Piano strategico di sostenibilità 2024-26 definisce le linee guida per massimizzare gli impatti ambientali, sociali e di governance (ESG) delle attività di Invitalia, con l’obiettivo di rendere più sostenibili i processi interni e rispondere alle esigenze ambientali e sociali delle comunità con un approccio innovativo.
Il Piano è in linea con gli obiettivi di sviluppo sostenibile dell'Agenda 2030 delle Nazioni Unite ed è focalizzato su 13 impegni e 34 obiettivi.
L'attuazione del Piano strategico di sostenibilità è monitorata per verificare il raggiungimento degli obiettivi attraverso report semestrali di avanzamento.
Impatti sociali
Invitalia punta a ridurre la disparità salariale tra donne e uomini in tutti i livelli di inquadramento, fino a scendere all’1% di differenza, e a diminuire del 20% il divario tra i redditi più alti e più bassi dei dipendenti.
Inoltre, con l’obiettivo di favorire sempre di più la diversità e l'inclusione, il Piano prevede di aumentare la presenza di donne nei ruoli manageriali e di sviluppare progetti di inserimento lavorativo delle persone in condizione di difficoltà socio-economiche.
Riguardo agli impatti sociali sulle imprese, l’impegno è di potenziare l'open innovation e di sostenere un numero sempre maggiore di progetti orientati a modelli di business sostenibili.
Impatti ambientali
L’obiettivo è continuare a ridurre i consumi di carta stampata fino ad arrivare all'80% e attuare una strategia di riutilizzo dei rifiuti di plastica e materiale RAEE.
Invitalia si impegna inoltre ad adottare criteri ESG nella selezione dei fornitori e a sviluppare un modello di analisi dei propri flussi finanziari che rispetti i criteri della classificazione delle attività economiche sostenibili adottati dall’Unione Europea.
Impatti di governance
Il Piano conferma l’impegno di continuare a garantire la massima trasparenza e combattere la corruzione. L’obiettivo, inoltre, è diffondere la cultura della sostenibilità tra gli stakeholder esterni, incluse imprese, pubbliche amministrazioni e fornitori. Al proprio interno, Invitalia intende sviluppare un sistema di incentivazione economica del management collegato al raggiungimento degli obiettivi ESG e implementare attività di formazione rivolte ai dipendenti per lo sviluppo di competenze sulla sostenibilità.